为增强全体干部职工的责任意识，严肃工作纪律，确保各项决策部署落到实处，全面提高我市教育招生考试工作质量，结合招办工作实际，制定本制度。
一、本制度适用于机关全体在职干部职工。
二、实行过错责任追究以明确工作职责、建立健全岗位责任制为前提。各科室要明确岗位责任制，全面贯彻落实上级布置的各项工作任务。凡在工作中不遵纪守法，不履行职责，造成工作损失或出现责任事故的，都要实行过错追究。
三、实行过错责任追究，坚持实事求是、客观公正、定性准确、教育为主、处理适当的原则。
四、各科室在实施岗位职责过程中，有下列情形之一的，要追究责任人的过错责任：1、擅自更改、变通上级指示、决议、决定，弄虚作假，欺骗领导，造成不良后果的；2、各项工作制度不落实、不检查，造成工作失误或出现责任事故的；3、以权谋私，徇私舞弊的；4、在财务管理、大宗物品采购等方面发生违法违纪问题或违反廉政制度规定的；5、违反计划生育政策的；6、违反规定泄露国家秘密的；7、严重违反工作纪律，酗酒闹事、打架斗殴、打牌赌博等造成恶劣影响的；8、工作态度恶劣，“冷、硬、横”问题严重，影响机关形象的；9、工作中出现问题或出现责任事故，影响机关声誉和行风评议名次的；10、因工作失职或人为因素发生安全事故，造成集体财产损失的；11、因工作失误被上级机关或综合部门通报批评的；12、岗位工作质量不高，达不到规定的工作指标，完不成工作任务的；13、其他需要追究责任的行为。
五、出现过错要视情况按以下形式进行责任追究：1、给予批评教育、责令作出检查；2、取消个人年度评选先进资格；3、诫勉；4、责任赔偿；5、调离工作岗位或岗位培训；6、免职；7、责令辞职；8、降职使用；9、辞退；10、给予党纪政纪处分；11、移交司法机关追究刑事责任；12、其他。
领导干部对下属管理不严、督查不力，造成工作失误或管辖范围内出现违法违纪情况的，要在追究有关人员个人责任的同时，视情节轻重连带追究科室责任人或分管领导的责任。
六、责任追究的结果在适当范围内通报，并与当期年度考核挂钩，兑现奖惩，并载入个人档案，作为调整岗位、任免职务的重要依据。
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